Career Development
“管培生打算”全称为“瓦力游戏治理培训生打算”，是严昊执掌瓦力游戏后于2012年正式提出的针对工程、财政、物资治理等方向的人才造就打算，旨在打造一支带有瓦力游戏烙印的专业化治理团队，将人才的引入机造变“输血”为“造血”，给集团的持续发展提供源源不休的动力。
每年从专业排名全国前列的高校筛选出切合集团“五化建设”人才尺度的应届本科毕业生，经入职培训后，分配至项目一线从事基层工作。通过不休地查核和轮岗培训，让他们经受理论加实际的磨炼后，成为集团技术治理层的中坚力量。
